C’est guidé par la volonté de faire une différence en s’impliquant au cœur de l’éducation que sont entrés en fonction, le 15 octobre 2020, les 15 nouveaux membres du conseil d’administration (CA) du Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS).

Le CA du CSSDGS est une instance paritaire, composée de personnes aux profils diversifiés et reconnues par leur milieu, soit cinq parents d’élèves, cinq membres de la communauté et cinq membres du personnel scolaire.

Le rôle des membres du CA d’un centre de services scolaire est d’assurer une saine gestion des fonds publics, tout en veillant à ce que ses établissements bénéficient de conditions optimales pour la réalisation de leur mission éducative. Les décisions prises par celui-ci sont prises dans le respect de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation, en plus d’être en concordance avec le Plan d’engagement vers la réussite.

Un minimum de quatre séances publiques du CA se tiennent annuellement.

Le CA est composé de 15 membres, soit :

  • 5 membres parents d’un élève, membres du comité de parents et désignés par celui-ci;
  • 5 employés membres du personnel, membres des conseils d’établissements et désignés par leurs pairs;
  • 5 représentants de la communauté désignés par cooptation par les autres membres du CA.

Les membres peuvent être appelés à siéger sur l’un des comités statutaires suivants :

  • Comité de gouvernance et d’éthique
  • Comité des ressources humaines
  • Comité de vérification
  • Comité consultatif de transport

Les membres du CA d’un centre de services scolaire sont désignés pour des mandats de trois ans. Des processus de désignation sont tenus deux années sur trois afin de permettre la désignation de deux ou trois membres de chaque catégorie à chaque fois.

Après deux années d’exercice, le CSSDGS est à la recherche de candidats pour mener à terme le processus de renouvellement des membres dont le mandat se terminera en juin 2022.

 

Processus de désignation 2022

Le processus pour le renouvellement des membres dont le mandat vient à échéance cette année est officiellement lancé. Vous trouverez dans cette page et les suivantes toutes les informations relatives au processus de désignation de 2022 : les postes à combler, les critères d’admissibilité, les dates importantes et plus encore!

Les huit postes d’administrateurs au CA du CSSDGS ayant un mandat de deux ans arrivant à échéance le 30 juin 2022, ainsi que quelques postes vacants, seront à pourvoir pour le 1er juillet 2022.

Le processus de désignation débutera officiellement le 15 avril 2022.  Les candidatures pour les postes des membres de la communauté devront être transmises au plus tard le 15 mai 2022 tandis que celles pour les postes des membres du personnel devront être transmises au plus tard le 20 mai 2022.

  • Membres du CA provenant du comité de parents : la désignation des membres de cette catégorie aura lieu le 20 avril 2022, lors de la rencontre du comité de parents.
  • Membres du CA (employé) : la désignation des membres de cette catégorie aura lieu au plus tard le 1erjuin 2022.
  • Membres de la communauté : la séance de cooptation des membres de la communauté permettant de désigner les membres de cette catégorie aura lieu le 14 juin.

Tous les membres du CA seront assermentés le 5 juillet 2022.

(mise à jour le 11 mai 2022)

 

Postes à combler

Voici la liste complète des 13 postes à combler et la durée du mandat de chacun :

Échéance le 30 juin 2022 – Représentants

Durée du mandat

Membre parent d’un élève
Représentant le district no 4 3 ans
Représentant le district no 5 3 ans
Membre du personnel
Issu des directions d’établissement 3 ans
Issu des directions d’établissement (substitut) 3 ans
Issu du personnel enseignant 1 an
Issu du personnel enseignant (substitut) 1 an
Issu du personnel de soutien 3 ans
Issu du personnel de soutien (substitut) 3 ans
Issu du personnel professionnel non enseignant 3 ans
Issu du personnel professionnel non enseignant (substitut) 3 ans
Membre de la communauté
Ayant une expertise en matière financière ou comptable ou
en gestion des ressources financières ou matérielles
3 ans
Issu du milieu municipal, de la santé, des services sociaux ou des affaires 3 ans
Ayant une expertise en matière de gouvernance, d’éthique, de gestion
des risques ou de gestion des ressources humaines
3 ans

 

À noter : Advenant la nécessité d’un deuxième tour, voici les modalités qui ont été déterminées :

  • Membres parents d’un élève : Si personne n’a posé sa candidature, un second appel est fait par le comité de parents.
  • Membres du personnel : Si personne n’a posé sa candidature, un second appel est fait par la Direction générale.
  • Membres de la communauté : Les postes non pourvus à la suite du premier appel de candidatures font l’objet d’un second appel, à l’automne, en vue d’une cooptation en début d’année scolaire.

Si vous correspondez à l’un des profils et que vous souhaitez faire partie du CA du CSSDGS, nous vous invitons à prendre connaissance des informations concernant le processus de désignation propre à chaque catégorie de membres et à consulter aussi l’échéancier du processus spécifique de celui-ci.

Enfin, il ne vous restera qu’à remplir le formulaire de mise en candidature, à consulter le Règlement sur les normes d’éthique et de déontologie et à joindre à votre envoi une lettre de présentation et/ou un curriculum vitae!

Pour toute question, vous pouvez écrire à : candidaturesCA@cssdgs.gouv.qc.ca.